A、 劳动报酬
B、 经济补偿
C、 赔偿金
D、 工伤医疗费
答案：ABCD
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A、 劳动报酬
B、 经济补偿
C、 赔偿金
D、 工伤医疗费
答案：ABCD
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A. 2002年
B. 2003年
C. 2004年
D. 2005年
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十九条，本法自2002年11月1日起施行。
解析：解析:《劳动合同法实施条例》第十二条。
A. 十六
B. 十八
C. 二十
D. 二十四
解析：解析:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。
A. 仲裁审查申请书
B. 调解协议
C. 资格证明
D. 其他与调解协议相关的证明材料
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条规定，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。
A. 行政机关
B. 司法机关
C. 检察机关
D. 审判机关
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十八条第二款规定，发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
A. 调解员
B. 裁判员
C. 仲裁员
D. 审判员
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十三条规定，仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。
解析：解析:《工资支付暂行规定》第三条规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
A. 26
B. 20.83
C. 21.75
D. 30
解析：解析:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，职工月工作日为20.83天。
A. 企业生产经营发生严重困难
B. 劳动合同期满
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
解析：解析:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
A. 乡镇
B. 县级
C. 市级
D. 省级
解析：解析:《最低工资规定》第四条规定:县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
