A、 当事人一方向对方当事人主张权利
B、 当事人一方向有关部门请求权利救济
C、 对方当事人同意履行义务
D、 出现不可抗力的事由
答案：ABC
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
A、 当事人一方向对方当事人主张权利
B、 当事人一方向有关部门请求权利救济
C、 对方当事人同意履行义务
D、 出现不可抗力的事由
答案：ABC
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
A. 派驻仲裁庭
B. 巡回仲裁庭
C. 流动仲裁庭
D. 仲裁院分庭
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十二条规定，仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭，就近就地处理争议案件。
解析：解析:《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
A. 职工在同一用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间
B. 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间
C. 职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间
D. 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
A. 双方代表资格;执行情况
B. 双方代表资格;签订程序
C. 签订程序;执行情况
D. 签订程序;证明材料
解析：解析:《工资集体协商试行办法》第二十二条规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
A. 书面
B. 口头
C. 书面或口头
D. 书面和口头
解析：解析:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。
解析：解析:《劳动合同法》第七条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 被依法吊销营业执照或者登记证书
B. 被责令关闭
C. 被撤销
D. 依法解散
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第二十二条规定:用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
A. 责令改正
B. 没收违法所得
C. 处1万元以上5万元以下的罚款
D. 情节严重的，吊销许可证
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销许可证。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
解析：解析:《集体合同规定》第三十一条:协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。
