A、 五人以上并有共同请求的争议案件
B、 履行集体合同发生的争议案件
C、 有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D、 仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
答案：BCD
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条之规定，第十三条 处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员:(一)十人以上并有共同请求的争议案件;(二)履行集体合同发生的争议案件;(三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;(四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
A、 五人以上并有共同请求的争议案件
B、 履行集体合同发生的争议案件
C、 有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D、 仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
答案：BCD
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条之规定，第十三条 处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员:(一)十人以上并有共同请求的争议案件;(二)履行集体合同发生的争议案件;(三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;(四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
A. 2002年
B. 2003年
C. 2004年
D. 2005年
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十九条，本法自2002年11月1日起施行。
A. 十四;十六
B. 十六;十八
C. 十八;二十
D. 二十;二十二
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
A. 终止
B. 由用人单位解除劳动合同
C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 由新成立的单位决定是否履行
解析：解析:《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
A. 延长工作时间一般每日不得超过一小时
B. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
C. 延长工作时间每月不得超过三十六小时
D. 延长工作时间的时长由用人单位根据生产需要自行确定
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
A. 社会保险行政部门
B. 社会保险费征收机构
C. 社会保险经办机构
D. 劳动保障监察机构
解析：解析:《社会保险法》第八十四条规定:“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。”
解析：解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:……(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动……。
解析：解析:《劳动合同法》并未对无固定期限劳动合同的解除、终止条件作出例外规定。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位注册地
C. 劳动合同履行地或用人单位注册地
D. 劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区
解析：解析:《劳动合同法实施条例》第十四条。
解析：解析:《劳动合同法》第七条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
B. 劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C. 解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付
D. 安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费
解析：解析:《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
