A、 责令改正
B、 没收违法所得
C、 处1万元以上5万元以下的罚款
D、 情节严重的，吊销许可证
答案：ABCD
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销许可证。
A、 责令改正
B、 没收违法所得
C、 处1万元以上5万元以下的罚款
D、 情节严重的，吊销许可证
答案：ABCD
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销许可证。
解析：解析:《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
A. 关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B. 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C. 监督和解协议、调解协议的履行
D. 完成调解委员会交办的其他工作
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，调解员履行下列职责:(一)关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告;(二)接受调解委员会指派，调解劳动争议案件;(三)监督和解协议、调解协议的履行;(四)完成调解委员会交办的其他工作。
A. 五人以上并有共同请求的争议案件
B. 履行集体合同发生的争议案件
C. 有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D. 仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条之规定，第十三条 处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员:(一)十人以上并有共同请求的争议案件;(二)履行集体合同发生的争议案件;(三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;(四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
解析：解析:《劳动法》第四十六条:工资工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
A. 行政机关
B. 司法机关
C. 检察机关
D. 审判机关
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十八条第二款规定，发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
A. 未经监护人同意
B. 不满16周岁
C. 不满18周岁
D. 没有民事行为能力
解析：解析:根据《禁止使用童工规定》第二条规定:禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
解析：解析:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 不定时工作制
B. 标准工时制度
C. 特殊工时制度
D. 综合计算工时工作制
解析：解析:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
解析：解析:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
