A、 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、 法定休假日安排劳动者工作,用人单位安排劳动者补休的,可不支付加班工资
答案:ABC
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A、 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、 法定休假日安排劳动者工作,用人单位安排劳动者补休的,可不支付加班工资
答案:ABC
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A. 03月22日
B. 03月23日
C. 03月24日
D. 03月25日
解析:解析:一是根据《劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》相关规定,2019年3月没有全体公民放假的节日,结合《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日”的规定,2019年3月的星期一至星期五为人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构的工作日。二是《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定:对符合受理条件的投诉,人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;对不符合受理条件的投诉,人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理。也就是说:对投诉是受理还是不予受理,均应当最迟于接到投诉之日起第5个工作日作出决定。三是结合《民法总则》第二百零一条“按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算”及该总则第十章“期间计算”相关规定,在计算“接到投诉之日起5个工作日内”这一期间时,接到投诉的当日不计算在内,从下一日开始计算。
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定,当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。
A. 依照《企业破产法》规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
解析:解析:《劳动合同法》第四十条。
A. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
B. 难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天
C. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
D. 怀孕满4个月流产的,享受42天产假
解析:解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
解析:解析:《劳动合同法》第四条。
A. 指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B. 督促企业建立劳动争议预防预警机制
C. 协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作
D. 检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
解析:解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第七条规定,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行下列职责:(一)指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策;(二)督促企业建立劳动争议预防预警机制;(三)协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作;(四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析:解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。
A. 违法发包
B. 转包
C. 分包
D. 挂靠
解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第七条第二款规定,住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任,督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
解析:解析:《劳动合同法》第五十二条规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第三十二条第二款规定,工资保证金实行差异化存储办法,对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施,对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。