A、 口头劳动合同
B、 固定期限劳动合同
C、 无固定期限劳动合同
D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：BCD
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A、 口头劳动合同
B、 固定期限劳动合同
C、 无固定期限劳动合同
D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：BCD
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 用人单位名称，支付对象姓名、身份证号码、联系方式
B. 应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额
C. 银行代发工资凭证或者农民工签字
D. 支付周期、支付日期，工作时间
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第四条规定:书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
A. 结束
B. 继续
C. 中止
D. 终止
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十九条规定，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。
解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(二十三)条。
A. 安排小王补休半天，不支付加班工资
B. 按照法定节假日标准支付加班工资
C. 按照休息日标准支付加班工资
D. 正常支付当天工资
解析：解析:《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年;(二)春节;(三)清明节;(四)劳动节;(五)端午节;(六)中秋节;(七)国庆节。由于3月8日并非全体公民放假的法定节假日，用人单位无需安排补休或支付加班工资。
A. 尚有拖欠农民工工资案件正在处理的
B. 农民工因工资支付问题正在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的
C. 其他拖欠农民工工资的情形
D. 当存在工程质量纠纷的
A. 劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资
B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D. 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
解析：解析:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A. 书面
B. 口头
C. 直接
D. 当面
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
解析：解析:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。
A. 拖欠劳动报酬
B. 工伤医疗费
C. 经济补偿
D. 赔偿金
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第四条第一款，县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
