A、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C、 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
答案：ABCD
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
A、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C、 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
答案：ABCD
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
解析：解析:根据《调解仲裁法》第三十五条之规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
A. 仲裁
B. 诉讼
C. 裁决
D. 调解
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
解析：解析:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A. 一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利的
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30
解析：解析:根据《人力资源市场暂行条例》第十九条，人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
A. 职工连续工作10个月以上，可享受带薪年休假
B. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期
C. 确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足
D. 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
解析：解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条规定:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三条第一款规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
解析：解析:《劳动合同法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 主要负责人
B. 安全生产管理人员
C. 工人
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
解析：解析:《最低工资规定》第七条规定:省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
