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464.用人单位拖欠农民工工资,情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部门应当将( )列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。

A、 用人单位

B、 法定代表人或者主要负责人

C、 直接负责的主管人员

D、 其他直接责任人员

答案:ABCD

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第四十八条规定,用人单位拖欠农民工工资,情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

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6、( )对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1237-69dd-c0a8-777418075700.html
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298.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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678.用人单位合并或者分立时,应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的,可以由( )的用人单位清偿。
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276.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( ),每周工作时间累计不超过( )的用工形式。
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15.请简要回答劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作的内容。
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209.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1233-506e-c0a8-777418075700.html
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568.只要劳动保障违法行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,人力资源社会保障行政部门就不再查处,不用考虑是否具有连续、继续等状态。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-4663-c0a8-777418075700.html
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526.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。( )
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445.关于劳动者采取的投诉方式,合法的是( )。
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696.对( )案件,可以先行提供法律援助,事后补交申请材料、补办相关手续。
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464.用人单位拖欠农民工工资,情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部门应当将( )列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。

A、 用人单位

B、 法定代表人或者主要负责人

C、 直接负责的主管人员

D、 其他直接责任人员

答案:ABCD

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第四十八条规定,用人单位拖欠农民工工资,情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

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相关题目
6、( )对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

A. 地方人民政府

B. 市场监管部门

C. 负有安全生产监督管理职责的部门

解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十一条,有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门,对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

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298.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. 三

B. 十

C. 十五

D. 三十

解析:解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

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678.用人单位合并或者分立时,应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的,可以由( )的用人单位清偿。

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第二十一条规定,用人单位合并或者分立时,应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的,可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。

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276.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( ),每周工作时间累计不超过( )的用工形式。

A. 四小时;二十四小时

B. 六小时;三十小时

C. 八小时;四十小时

D. 六小时;三十六小时

解析:解析:依据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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15.请简要回答劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作的内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1237-89b3-c0a8-777418075700.html
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209.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

A. 2

B. 5

C. 10

D. 12

解析:解析:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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568.只要劳动保障违法行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,人力资源社会保障行政部门就不再查处,不用考虑是否具有连续、继续等状态。( )

解析:解析:根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

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526.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。( )

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条规定,仲裁委员会处理争议案件,应当坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。

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445.关于劳动者采取的投诉方式,合法的是( )。

A. 清洁工甲及其20名同事因被同一环卫站安排连续工作、无法确保每周至少休息1日而集体向劳动保障监察机构投诉,其他20人一致推选甲作为投诉代表、甲本人也同意

B. 客户经理乙的居民身份证被所在公司扣押,其到城区劳动保障监察大队接待大厅填写固定格式的投诉登记表,交给工作人员

C. 民办学校保安员丙认为该校以安排补休代替春节大年初一的加班费违法,用信签纸写了一份《控诉书》,交给市人力资社会保障局劳动监察科从事接待来访工作的人员

D. 农民工丁在某市政工程项目从事劳务作业被欠薪,因为不识字,其在县劳动保障监察大队接待前台监察员要求其进行来访登记时,口头提出了希望劳动部门督促包工头“还我血汗钱”的诉求

解析:解析:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十二条规定:“劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。”因此A正确。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定,“投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书”,该《规定》第十四条则规定了投诉文书应当载明的内容,但对于投诉文书是否应当使用劳动保障监察机构印刷的固定格式投诉表并无强制规定。因此BC正确。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定:“投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。”因此D正确。

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696.对( )案件,可以先行提供法律援助,事后补交申请材料、补办相关手续。

解析:解析:《人力资源社会保障部 司法部 财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》规定,“对情况紧急的集体劳动争议案件,可以先行提供法律援助,事后补交申请材料、补办相关手续。”

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