答案：A
解析：解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
答案：A
解析：解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
A. 基本工资
B. 最低工资标准的
C. 与正常工作期间相同的工资
D. 除奖金以外的所有工资
解析：解析:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
A. 12个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
解析：解析:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
A. 小时
B. 日
C. 周
D. 月
解析：解析:《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
解析：解析:《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
A. 属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围
B. 有明确的仲裁请求和事实理由
C. 申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人
D. 属于本仲裁委员会管辖范围
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
A. 拖欠劳动报酬
B. 拖欠工伤医疗费
C. 拖欠经济补偿
D. 拖欠赔偿金
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条之规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
A. 工会
B. 行政部门
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位或劳动者
解析：解析:《劳动合同法》第五十四条。
A. 就业状况
B. 劳动生产率
C. 工作条件
D. 地区之间经济发展水平的差异
解析：解析:《劳动法》第四十九条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费;(二)社会平均工资;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
A. 工资支付凭证或记录
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
C. 用人单位招工招聘“登记表”
D. 考勤记录
解析：解析:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十条第(三)项规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，是劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的职责。而《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》在其第十八条第二款规定了不符合“违反劳动保障法律的行为发生在两年内的”情形的，不予受理。该《规定》并未将“投诉人无法提供劳动保障违法证据(证明劳动关系成立证据)”作为不予受理情形。
