解析：解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

点击查看答案

解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。

点击查看答案

解析：解析:《人力资源社会保障部公安部关于查询拖欠农民工工资案件相关当事人车辆登记情况的通知》

点击查看答案

360.《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明( )

A. 劳动合同期限

B. 解除或者终止劳动合同的日期

C. 工作岗位

D. 在本单位的工作年限

解析：解析:《劳动合同法实施条例》第二十四条。

点击查看答案

6.施工总承包单位认为行政部门的行政行为损害其合法权益的，可以( )。

A. 通过信访渠道反映情况

B. 依法申请行政复议

C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 向人民法院提起行政诉讼

点击查看答案

A. 举证期限届满前

B. 答辩期满前

C. 庭审结束后

D. 受理后三日内

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

点击查看答案

63.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过( )。

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 12个月

解析：解析:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

点击查看答案

285.根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。

A. 某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管

B. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D. 某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

解析：解析:《劳动合同法》第七十六条规定:“县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。”

点击查看答案