答案：A
解析：解析:《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。
答案：A
解析：解析:《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。
A. 公平
B. 平等
C. 公开
D. 保密
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第六条规定，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
解析：解析:依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
解析：解析:根据《最低工资规定》第十一条，用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
解析：解析:《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
A. 由用人单位和劳动者各执一份
B. 由用人单位一方保存
C. 由劳动者一方保存
D. 由劳动行政部门保存
解析：解析:《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
A. 三
B. 十
C. 十五
D. 三十
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十八条规定，简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
A. 六个月
B. 一年
C. 二年
D. 三年
解析：解析:《劳动合同法》第四十一条规定:用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 职业中介机构提供虚假就业信息
B. 劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议
C. 用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保
D. 用人单位扣押劳动者居民身份证
解析：解析:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十七条规定:“劳动者或者用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议，按照《社会保险行政争议处理办法》处理。”
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条规定， 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。
