解析：解析:《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

点击查看答案

112.根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行( )，对协议的履行情况进行( )。

A. 审查;监督检查

B. 监督检查;公告

C. 监督检查;审查

D. 备案;公告

解析：解析:《工资集体协商试行办法》第六条规定:县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

点击查看答案

7、生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取( )的意见。

A. 安全生产管理机构

B. 安全生产管理人员

C. 股东

解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十六条，生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。

点击查看答案

206.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

解析：解析:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的(患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的)，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。

点击查看答案

508.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。( )

解析：解析:《工资支付暂行规定》第八条规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

点击查看答案

545.仲裁委员会调查取证时，不得少于三人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。( )

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条条规定，仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

点击查看答案

398.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在( )设立调解小组。

A. 车间

B. 工段

C. 班组

D. 董办

解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。

点击查看答案

407.关于仲裁期限，表述错误的是( )。

A. 仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从申请追加之日起重新计算

B. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算

C. 增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算

D. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理申请之日起重新计算

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算:(一)仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算;(二)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;(三)增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;(四)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(五)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算;(六)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;(七)法律、法规规定应当另行计算的其他情形。

点击查看答案

解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第三条规定，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。

类似热门题库

2024年聊城西站冬季劳动安全考试（客运）