解析：解析:《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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272.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

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A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

解析：解析:《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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A. 应付金额百分之五十以上百分之一百以下

B. 受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

C. 应付金额一倍以上三倍以下

D. 2000元以上2万元以下

解析：解析:《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

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223.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:( )

A. 小王未经单位同意，擅自出国旅游

B. 小王在工作中违反操作规程，发生责任事故，造成严重后果的

C. 小王因打架斗殴被判处有期徒刑

D. 小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位

解析：解析:《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中的“六、规范解聘辞聘制度”规定:受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

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196.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。

A. 人身关系

B. 财产关系

C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系

D. 人身依附关系

解析：解析:法律认知。

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685.由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付( )。

解析：解析:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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381.根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是( )