答案:A
解析:解析:《最低工资规定》第十一条规定:用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
答案:A
解析:解析:《最低工资规定》第十一条规定:用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A. 竞业限制期限内给予的经济补偿
B. 双方当事人自行约定的经济补偿
C. 解除劳动合同的经济补偿
D. 终止劳动合同的经济补偿
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定,仲裁庭裁决案件时,申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
A. 三日
B. 五日
C. 十日
D. 三十日
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定,因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。
解析:解析:《保障农民工工资工资支付条例》已于2019年12月30日以国务院令第724号公布,将于2020年5月1日起执行。
A. 集体合同
B. 同工同酬原则
C. 用人单位内部文件
D. 国家有关规定
解析:解析:《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
解析:解析:《劳动合同法》第六十一条的规定,应按照用工单位所在地的标准执行。
A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
A. 人民政府
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 人大委员会
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二条规定,劳动人事争议仲裁委员会由人民政府依法设立,专门处理争议案件。
A. 三
B. 五
C. 八
D. 十
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A. 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的
B. 标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
C. 双方当事人同意简易处理的
D. 标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定,争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;(三)双方当事人同意简易处理的。
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 5日
解析:解析:《劳动合同法》第五十四条规定:集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。