答案：A
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第十四条规定:用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
答案：A
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第十四条规定:用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 7
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十条规定，劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存三年。
A. 劳动定额
B. 工时制度
C. 考勤管理
D. 提成比例
解析：解析:《最低工资规定》第十二条第二款规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A. 用人单位住所地;市
B. 用人单位住所地;设区的市
C. 用人单位用工所在地;市
D. 用人单位用工所在地;设区的市
解析：解析:《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定:“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。”
A. 工资支付凭证或记录
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
C. 用人单位招工招聘“登记表”
D. 考勤记录
解析：解析:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
A. 涉及国家利益、社会公共利益的
B. 有重大社会影响的
C. 被申请人下落不明的
D. 仲裁委员会认为不宜简易处理的
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理:(一)涉及国家利益、社会公共利益的;(二)有重大社会影响的;(三)被申请人下落不明的;(四)仲裁委员会认为不宜简易处理的。
解析：解析:《最低工资规定》第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
A. 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当对其所提供招聘简章、营业执照等材料的真实性、合法性进行审查
B. 法律禁止未经许可和登记，擅自从事职业中介活动
C. 职业中介机构向求职的劳动者提供职业中介服务，双方之间不构成劳动关系，所以提供职业中介服务不成功但不退还向劳动者收取的中介服务费的，人力资源社会保障行政部门没有责令改正的职责
D. 用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款
解析：解析:《就业服务与就业管理规定》第七十三条规定:“职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。”因此C错误。
解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，建立健全劳动争议调解组织与劳动人事争议仲裁委员会信息互通机制。调解成功的案件，调解组织要结合实际引导当事人进行仲裁审查确认。符合受理条件的，仲裁委员会要当场受理，并自受理之日起三个工作日内完成审查工作。
解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(十三)条。
A. 生育保险规定的项目和标准
B. 医疗机构出具的清单费用
C. 医疗机构开具的发票
D. 用人单位的生育报销规定
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
