答案：A
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
答案：A
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
A. 劳动行政部门
B. 劳动监察机构
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁机构
解析：解析:《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A. 劳动行政部门
B. 企业党委
C. 上级工会
D. 劳动关系三方协调委员会
解析：解析:《劳动合同法》第五十一条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
解析：解析:《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。
A. 阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B. 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C. 造成劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D. 造成工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十九条规定，用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正:(一)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;(二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;(四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。
A. 日常巡视检查
B. 审查用人单位按照要求报送的书面材料
C. 接受举报
D. 接受投诉
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十四条第一款规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
A. 均等
B. 独立
C. 兜底
D. 便民
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第八条第一款规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
A. 鼓励
B. 应当
C. 视情况
D. 无须
解析：解析:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
A. 基本工资
B. 最低工资标准的
C. 与正常工作期间相同的工资
D. 除奖金以外的所有工资
解析：解析:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。
解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
