答案:B
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。
答案:B
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。
A. 最低月工资标准
B. 最低小时工资标准
C. 最低月工资标准和最低小时工资标准
D. 最低月工资标准或最低小时工资标准
解析:解析:《劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
解析:解析:《工资集体协商试行办法》第十八规定:在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
解析:解析:《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
A. 公平
B. 平等
C. 公开
D. 保密
解析:解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第六条规定,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
A. 依法处理争议案件
B. 维护国家利益和公共利益,保护当事人合法权益
C. 严格执行廉政规定,恪守职业道德
D. 自觉接受监督
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十一条规定,仲裁员应当履行以下义务:(一)依法处理争议案件;(二)维护国家利益和公共利益,保护当事人合法权益;(三)严格执行廉政规定,恪守职业道德;(四)自觉接受监督;(五)法律、法规规定的其他义务。
A. 警告
B. 责令限期改正
C. 可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D. 可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
解析:解析:根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
A. 新年
B. 端午节
C. 中秋节
D. 国庆节
解析:解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第十二条规定,用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
A. 6个月
B. 10个月
C. 1周岁
D. 2周岁
解析:解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位注册地
C. 劳动合同履行地或用人单位注册地
D. 劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区
解析:解析:《劳动合同法实施条例》第十四条。