解析：解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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198.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

解析：解析:《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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700.简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以( )或者( )答辩期。

解析：解析:依据《劳动人事争议调解仲裁办案规则》第五十八条。

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9.用人单位拖欠农民工工资，符合列入条件，人力资源社会保障行政部门将( )列入失信联合惩戒名单。

A. 用人单位法定代表人

B. 用人单位

C. 用人单位直接负责的主管人员1年

D. 用人单位其他直接责任人员

解析：null

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A. 国有资产保值增值

B. 企业劳动生产率和经济效益

C. 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

D. 其他与工资集体协商有关的情况

解析：解析:《工资集体协商试行办法》第八条规定:协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素:(一)地区、行业、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和经济效益;(六)国有资产保值增值;(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(八)其他与工资集体协商有关的情况。

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502.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。( )

解析：解析:《最低工资规定》第七条规定:省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

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A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B. 以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C. 安排加班不支付加班费的

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

解析：解析:根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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217.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。

A. 职业集体合同

B. 纲领性集体合同

C. 专项集体合同

D. 不完全集体合同

解析：解析:《劳动合同法》第五十二条规定:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

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