答案:1个年度。
解析:解析:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
答案:1个年度。
解析:解析:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
A. 五十人
B. 一百人
C. 一百五十人
D. 两百人
解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条,矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
A. 职工连续工作10个月以上,可享受带薪年休假
B. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期
C. 确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足
D. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
解析:解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条规定:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
A. 怀孕
B. 生育
C. 照顾家庭
D. 哺乳
解析:解析:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
解析:解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
A. 在岗职工平均工资
B. 最低工资
C. 最低生活保障
D. 就业人员平均工资
解析:解析:《劳动法》第四十八条规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
A. 依法履行职责,秉公执法
B. 保守在履行职责过程中获知的商业秘密
C. 为举报人保密
D. 为被举报人保密
解析:解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十二条规定,劳动保障监察员进行调查、检查时,承担下列义务:(一)依法履行职责,秉公执法;(二)保守在履行职责过程中获知的商业秘密;(三)为举报人保密。
A. 2002年
B. 2003年
C. 2004年
D. 2005年
解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十九条,本法自2002年11月1日起施行。
A. 同事
B. 父母
C. 同学
D. 战友
解析:解析:根据《劳动保障监察条例》第十六条第二款规定,劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
A. 应急管理部门
B. 城管部门
C. 市场监督管理部门
D. 公安部门
解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第十条,国务院应急管理部门依照本法,对全国安全生产工作实施综合监督管理;县级以上地方各级人民政府应急管理部门依照本法,对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
解析:解析:《劳动合同法》第七条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。