答案：二个月
解析：解析:《劳动合同法》第十九条。
答案：二个月
解析：解析:《劳动合同法》第十九条。
解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
解析：解析:根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
解析：解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
A. 劳动者在本单位的工作年限
B. 解除或终止劳动合同的日期
C. 劳动合同期限
D. 劳动者工作岗位
解析：解析:《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
解析：解析:《最低工资规定》第十一条规定:用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
解析：解析:《劳动合同法》第五十二条规定。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位注册地
C. 劳动合同履行地或用人单位注册地
D. 劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区
解析：解析:《劳动合同法实施条例》第十四条。
A. 1000
B. 1500
C. 2000
D. 2500
解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(三)条。
