答案：3年
解析：解析:《劳动派遣行政许可实施办法》第十四条第二款规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
答案：3年
解析：解析:《劳动派遣行政许可实施办法》第十四条第二款规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
A. 2000
B. 3000
C. 4000
D. 5000
解析：解析:《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
A. 可以订立口头协议
B. 不得订立口头协议
C. 必须订立书面协议
D. 不得订立书面协议
解析：解析:《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
解析：解析:《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
A. 休息休假
B. 安全生产
C. 教育培训
D. 集体谈判
解析：解析:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
A. 乡镇以上人民政府
B. 县级以上人民政府
C. 市级以上人民政府
D. 省级人民政府
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第四条规定:县级以上人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。
A. 举证期限届满前
B. 答辩期满前
C. 庭审结束后
D. 受理后三日内
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
A. 不得低于
B. 可以低于
C. 不得高于
D. 应当高于
解析：解析:《劳动合同法》第五十五条规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年;国家另有规定的，从其规定。
