答案：二倍
解析：解析:《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
答案：二倍
解析：解析:《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 答辩期间
B. 庭审期间
C. 质证期间
D. 调解期间
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条之规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
A. 尚有拖欠农民工工资案件正在处理的
B. 农民工因工资支付问题正在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的
C. 其他拖欠农民工工资的情形
D. 当存在工程质量纠纷的
解析：解析:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
A. 乡镇以上人民政府
B. 县级以上人民政府
C. 市级以上人民政府
D. 省级人民政府
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第四条规定:县级以上人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。
A. 端午节
B. 清明节
C. 教师节
D. 劳动节
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
解析：解析:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
A. 01月31日
B. 03月01日
C. 03月31日
D. 04月01日
解析：解析:《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条。
A. 总部驻地
B. 工商注册地
C. 经营所在地
D. 用工所在地
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A. 给予警告
B. 罚款3000元
C. 书面检讨
D. 公开通报
解析：解析:《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
