答案：30%
解析：解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条。
答案：30%
解析：解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条。
A. 统计公报
B. 新闻发布会
C. 指定刊物
D. 政府公报
解析：解析:《最低工资规定》第九条规定:省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A. 检查人员
B. 被检查单位的负责人
C. 工人
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第六十八条，安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字;被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。
A. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
解析：解析:《劳动合同法》第四十二条规定了对劳动者的特殊保护情形。
A. 公道正派
B. 理论深厚
C. 联系群众
D. 热心调解
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
解析：解析:《劳动合同法》第七十一条。
A. 95
B. 96
C. 97
D. 98
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。
A. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C. 被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的
D. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
解析：解析:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第一款规定:“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。”
A. 用人单位
B. 有过错的一方
C. 劳动者
D. 工会
解析：解析:《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
A. 调解员
B. 裁判员
C. 仲裁员
D. 审判员
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十三条规定，仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
