答案：月 小时
解析：解析:《最低工资规定》第五条规定:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
答案：月 小时
解析：解析:《最低工资规定》第五条规定:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
A. 15日内
B. 30日内
C. 45日内
D. 60日内
A. 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式
B. 被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
C. 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项
D. 投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼
解析：解析:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十四条规定:“投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。”
解析：工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过3%，单个工程合同额较高的,可设定存储上限。
A. 当地人民法院
B. 当地劳动保障行政部门
C. 当地人民法院或劳动保障行政部门
D. 劳动仲裁委员会
解析：解析:《劳动合同法》第三十条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
解析：解析:《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
A. 名称
B. 法定代表人
C. 主要负责人
D. 投资人
解析：解析:《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
A. 1000
B. 1500
C. 2000
D. 2500
解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(三)条。
A. 三
B. 十
C. 十五
D. 三十
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 月;日
B. 月;小时
C. 月;周
D. 周;小时
解析：解析:《最低工资规定》第五条规定:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
A. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元
B. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元
C. 王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用
D. 聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费
解析：解析:《劳动合同法》第二十二条规定:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十七条规定:在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用;有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。
