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609.根据《工资支付暂行规定》,工资应当以( )支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

答案:法定货币

解析:解析:《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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136.( )对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1232-c5fc-c0a8-777418075700.html
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333.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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405.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,表述错误的是( )。
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365.在劳务派遣用工中,用工单位应当履行( )义务。①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬③支付工资,缴纳社会保险费④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制
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699.仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分( )。
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229.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工遇到难产应给予的产假为( )天。
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427.劳动合同终止的情形有( )。
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350.用人单位变更( )等事项,不影响劳动合同的履行。
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274.拒不支付一名劳动者( )以上的劳动报酬且数额在五千至( )以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。
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42.全体公民放假的假日,如果时逢星期六、星期日,应当( )。
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609.根据《工资支付暂行规定》,工资应当以( )支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

答案:法定货币

解析:解析:《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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相关题目
136.( )对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。

A. 乡镇以上人民政府

B. 县级以上人民政府

C. 市级以上人民政府

D. 省级人民政府

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第四条规定:县级以上人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。

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333.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A. 投诉

B. 举报

C. 申诉

D. 行政复议

解析:解析:女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

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405.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,表述错误的是( )。

A. 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期书面通知双方当事人

B. 仲裁庭应当在开庭十日前,将地点书面通知双方当事人

C. 当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭

D. 是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。

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365.在劳务派遣用工中,用工单位应当履行( )义务。①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬③支付工资,缴纳社会保险费④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制

A. ①②③④⑤

B. ②③④⑤⑥

C. ①②③④⑤⑥

D. ①②④⑤⑥

解析:解析:《劳动合同法》第六十二条。

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699.仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分( )。

解析:解析:依据《劳动人事争议调解仲裁办案规则》第四十九条。

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229.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工遇到难产应给予的产假为( )天。

A. 56

B. 98

C. 113

D. 128

解析:解析:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。

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427.劳动合同终止的情形有( )。

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D. 用人单位被依法注销的

解析:解析:根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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350.用人单位变更( )等事项,不影响劳动合同的履行。

A. 名称

B. 法定代表人

C. 主要负责人

D. 投资人

解析:解析:《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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274.拒不支付一名劳动者( )以上的劳动报酬且数额在五千至( )以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。

A. 一个月;三万元

B. 三个月;二万元

C. 三个月;五万元

D. 六个月;十万元

解析:解析:依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

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42.全体公民放假的假日,如果时逢星期六、星期日,应当( )。

A. 不补假

B. 不再放假

C. 在下个假日补假

D. 在工作日补假

解析:解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

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