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620.全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当( )。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则( )。

答案:在工作日补假;不补假。

解析:解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当_在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

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598.《劳动派遣行政许可实施办法》规定,劳务派遣经营许可证有效期为( )。
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156.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行( )。
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461.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同,应当约定( ),并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。
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355.《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用( )。
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476.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。( )
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9、除矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以外的其他生产经营单位,从业人员超过( )的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;
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497.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行。( )
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90.企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
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274.拒不支付一名劳动者( )以上的劳动报酬且数额在五千至( )以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。
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552.人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据,除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。( )
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620.全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当( )。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则( )。

答案:在工作日补假;不补假。

解析:解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当_在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

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598.《劳动派遣行政许可实施办法》规定,劳务派遣经营许可证有效期为( )。

解析:解析:《劳动派遣行政许可实施办法》第十四条第二款规定,《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-8141-c0a8-777418075700.html
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156.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行( )。

A. 裁决

B. 调解

C. 判决

D. 执行

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条规定,仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决。

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461.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同,应当约定( ),并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。

A. 工程款计量周期

B. 工程款进度结算办法

C. 人工费用拨付周期

D. 工程款支付担保办法

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第二十四条第二款规定,建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同,应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期,并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

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355.《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用( )。

A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D. 残疾人员

解析:解析:《劳动合同法》第四十一条第二款规定了裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员;与本单位订立无固定期限劳动合同的人员;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

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476.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。( )

解析:解析:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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9、除矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以外的其他生产经营单位,从业人员超过( )的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;

A. 五十人

B. 一百人

C. 一百五十人

D. 两百人

解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条,矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

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497.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行。( )

解析:解析:《劳动合同法》第九十六条。

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90.企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。

A. 十六

B. 十八

C. 二十

D. 二十四

解析:解析:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。

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274.拒不支付一名劳动者( )以上的劳动报酬且数额在五千至( )以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。

A. 一个月;三万元

B. 三个月;二万元

C. 三个月;五万元

D. 六个月;十万元

解析:解析:依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

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552.人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据,除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。( )

解析:解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定,人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对仲裁庭已依法质询、质证的证据,除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。

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