答案：调解委员会
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十四条之规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
答案：调解委员会
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十四条之规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
A. 用人单位是劳动保障监察对象
B. 个体工商户是用人单位
C. 用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察
D. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
解析：解析:《劳动保障监察条例》第三十三条规定:“对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。”
A. 社会保险行政部门
B. 社会保险费征收机构
C. 社会保险经办机构
D. 劳动保障监察机构
解析：解析:《社会保险法》第八十四条规定:“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。”
A. 劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资
B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D. 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
解析：解析:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A. 职业安全卫生教育
B. 职业安全卫生培训
C. 未成年工体检
D. 未成年工登记
解析：解析:《未成年工特殊保护规定》第十条规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十三条规定，当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条规定， 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。
A. 人民法院
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院或劳动保障行政部门
D. 劳动保障行政部门
解析：解析:《最低工资规定》第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第十三条规定:用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
A. 劳动者代表
B. 主管部门代表
C. 企业代表
D. 工会代表
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十五条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
A. 登记信息
B. 健康情况
C. 身份证
D. 档案
解析：解析:根据《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用.
A. 继续有效
B. 失去效力
C. 效力视情况而定
D. 由用人单位决定是否有效
解析：解析:《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
