答案：沟通对话
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第四条之规定，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
答案：沟通对话
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第四条之规定，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D. 行政复议
解析：解析:女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 马某是申请人，五湖公司为被申请人
B. 马某是申请人，五湖公司和阳光劳务公司为被申请人
C. 马某是申请人，五湖公司为被申请人，阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼
D. 马某和阳光劳务公司为申请人，五湖公司为被申请人
解析：解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
解析：解析:《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
A. 半
B. 1
C. 2
D. 5
解析：解析:根据《职工带薪休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤⑥
C. ①②③④⑤⑥
D. ①②④⑤⑥
解析：解析:《劳动合同法》第六十二条。
解析：解析:《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
A. 仲裁申请
B. 调解确认
C. 仲裁审查确认
D. 仲裁审查申请
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条规定，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。
A. 工程款计量周期
B. 工程款进度结算办法
C. 人工费用拨付周期
D. 工程款支付担保办法
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第二十四条第二款规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
解析：工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过3%，单个工程合同额较高的,可设定存储上限。
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第四条之规定，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
