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631.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议的劳动者一方在( )以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

答案:十人

解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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1、最近一次修正《中华人民共和国安全生产法》的时间是?
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652.劳动人事争议仲裁委员会对符合立案条件的拖欠农民工工资争议,要当天申请,当天立案,并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项( )通知当事人。
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6、国务院( )依照安全生产法,对全国安全生产工作实施综合监督管理。
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101.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
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303.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,自用工之日起( )内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1234-08a8-c0a8-777418075700.html
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298.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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331.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用( )等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1234-78ea-c0a8-777418075700.html
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565.根据《劳动保障监察条例》规定,人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,最长应当自立案之日起90个工作日内完成。( )
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437.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予( )。
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498.根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )
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631.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议的劳动者一方在( )以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

答案:十人

解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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1、最近一次修正《中华人民共和国安全生产法》的时间是?

A. 2021年06月10日

B. 2021年05月10日

C. 2021年04月10日

D. 2021年03月10日

解析:解析:根据中华人民共和国主席令(第八十八号),《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国安全生产法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2021年6月10日通过。

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652.劳动人事争议仲裁委员会对符合立案条件的拖欠农民工工资争议,要当天申请,当天立案,并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项( )通知当事人。

解析:解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定,仲裁委员会要对拖欠农民工工资争议实行全程优先处理,对符合立案条件的,当天申请,当天立案,并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项一次性通知当事人。

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6、国务院( )依照安全生产法,对全国安全生产工作实施综合监督管理。

A. 应急管理部门

B. 城管部门

C. 市场监督管理部门

D. 公安部门

解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第十条,国务院应急管理部门依照本法,对全国安全生产工作实施综合监督管理;县级以上地方各级人民政府应急管理部门依照本法,对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。

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101.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在( )一次付清劳动者工资。

A. 解除或终止劳动合同时

B. 劳动合同约定的日期

C. 工资支付周期结束前

D. 解除或终止劳动合同十五日内

解析:解析:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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303.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,自用工之日起( )内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

A. 一个月

B. 二个月

C. 三个月

D. 一年

解析:解析:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

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298.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. 三

B. 十

C. 十五

D. 三十

解析:解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

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331.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用( )等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

A. 集中工作

B. 集中休息

C. 轮休调休

D. 弹性工作时间

解析:解析:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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565.根据《劳动保障监察条例》规定,人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,最长应当自立案之日起90个工作日内完成。( )

解析:解析:根据《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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437.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予( )。

A. 警告

B. 责令限期改正

C. 可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D. 可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

解析:解析:根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

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498.根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )

解析:解析:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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