答案：调解协议书
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条之规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
答案：调解协议书
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条之规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
A. 社会平均工资
B. 劳动生产率
C. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
D. 就业状况
解析：解析:《劳动法》第四十九条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费;(二)社会平均工资;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
A. 涉及国家利益、社会公共利益的
B. 有重大社会影响的
C. 被申请人下落不明的
D. 仲裁委员会认为不宜简易处理的
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理:(一)涉及国家利益、社会公共利益的;(二)有重大社会影响的;(三)被申请人下落不明的;(四)仲裁委员会认为不宜简易处理的。
A. 某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D. 某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
解析：解析:《劳动合同法》第七十六条规定:“县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。”
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条规定，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。
解析：解析:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。
解析：解析:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
A. 指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统建设以及与全国劳动人事争议在线调解服务平台的衔接工作
B. 指导各级人力资源和社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度
C. 指导各省级人力资源和社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”
D. 根据需要做好案件调解和法院委派、委托案件调解等工作
解析：解析:《通知》明确规定，人力资源和社会保障部统筹推进调解仲裁系统在线诉调对接工作，负责指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统(以下简称地方调解仲裁系统)建设以及与全国劳动人事争议在线调解服务平台的衔接工作，指导各级人力资源和社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度。各省级人力资源和社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”，组织本地区各级人力资源和社会保障部门、乡镇(街道)调解组织和调解员入驻法院调解平台，指导本地区各级人力资源和社会保障部门做好调解组织人员管理和信息更新等工作。各级乡镇(街道)调解组织和调解员根据需要做好案件调解和法院委派、委托案件调解等工作。
A. 全日制就业
B. 非全日制就业
C. 签订劳动合同的
D. 用工时间一个月以上的
解析：解析:《最低工资规定》第五条规定:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
A. 属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围
B. 有明确的仲裁请求和事实理由
C. 申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人
D. 属于本仲裁委员会管辖范围
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
