答案：首席仲裁员
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
答案：首席仲裁员
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
解析：解析:《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的……。
A. 书面
B. 口头
C. 直接
D. 当面
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
A. 一个月;一个月
B. 三个月;三个月
C. 一个工资支付周期;三个月
D. 一个工资支付周期;一个工资支付周期
解析：解析:《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
A. 书面
B. 口头
C. 书面或口头
D. 书面和口头
解析：解析:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
解析：解析:《集体合同规定》第三十一条:协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。
A. 生育保险规定的项目和标准
B. 医疗机构出具的清单费用
C. 医疗机构开具的发票
D. 用人单位的生育报销规定
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
解析：解析:劳动法第八十六条:县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
A. 标准工时制度
B. 综合计算工时工作制
C. 弹性工时制
D. 不定时工作制
解析：解析:根据劳动法第三十六条、第三十九条和《国务院关于职工工作时间的规定》第五条;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条，我国法定工时制度包括标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。
