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649.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行( )。

答案:调解

解析:解析:根据《调解仲裁法》第四十二条之规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

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398.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会可以根据需要在( )设立调解小组。
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230.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为( )
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624.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出,要进一步做好新形势下为农民工服务工作,切实解决农民工面临的突出问题,有序推进农民工( )。
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628.根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当建立劳资双方( )机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。
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315.按照《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存( )年。
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300.根据《最低工资规定》,用人单位应当在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
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38.根据《禁止使用童工规定》,禁止( )的未成年人开业从事个体经营活动。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1232-0449-c0a8-777418075700.html
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360.《劳动合同法实施条例》规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明( )
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111.根据《工资集体协商试行办法》,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前( )日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
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550.劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请。( )
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649.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行( )。

答案:调解

解析:解析:根据《调解仲裁法》第四十二条之规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

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398.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会可以根据需要在( )设立调解小组。

A. 车间

B. 工段

C. 班组

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230.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为( )

A. 20.83天

B. 20.92天

C. 21.75天

D. 30天

解析:解析:《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》中规定月计薪天数为21.75天。

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624.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出,要进一步做好新形势下为农民工服务工作,切实解决农民工面临的突出问题,有序推进农民工( )。

解析:解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出,要进一步做好新形势下为农民工服务工作,切实解决农民工面临的突出问题,有序推进农民工市民化。

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628.根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当建立劳资双方( )机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。

解析:解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第四条之规定,企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。

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315.按照《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存( )年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第十五条第一款规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。

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300.根据《最低工资规定》,用人单位应当在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A. 3

B. 5

C. 7

D. 10

解析:解析:根据《最低工资规定》第十一条,用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

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38.根据《禁止使用童工规定》,禁止( )的未成年人开业从事个体经营活动。

A. 未经监护人同意

B. 不满16周岁

C. 不满18周岁

D. 没有民事行为能力

解析:解析:根据《禁止使用童工规定》第二条规定:禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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360.《劳动合同法实施条例》规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明( )

A. 劳动合同期限

B. 解除或者终止劳动合同的日期

C. 工作岗位

D. 在本单位的工作年限

解析:解析:《劳动合同法实施条例》第二十四条。

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111.根据《工资集体协商试行办法》,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前( )日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A. 3

B. 5

C. 7

D. 10

解析:解析:《工资集体协商试行办法》第十八规定:在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

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550.劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请。( )

解析:解析:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条规定,仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请。

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