答案：质询;质证
解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。
答案：质询;质证
解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D. 行政复议
解析：解析:女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
解析：解析:根据《调解仲裁法》第二十二条之规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A. 仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算
B. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算
C. 增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从立案之日起重新计算
D. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算:(一)仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算;(二)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;(三)增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;(四)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(五)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算;(六)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;(七)法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
A. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
C. 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
D. 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十一条第(三)项规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。根据《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。
A. 1000
B. 1500
C. 2000
D. 2500
解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(三)条。
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条之规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
A. 仲裁申请
B. 调解确认
C. 仲裁审查确认
D. 仲裁审查申请
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条规定，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。
A. 管行业必须管安全
B. 管业务必须管安全
C. 管生产经营必须管安全
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第三条，安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
A. 安全生产管理机构
B. 安全生产管理人员
C. 股东
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十六条，生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
