解析：解析:《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一点规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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342.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按( )要求，对未成年工进行健康检查。

A. 工作1个月内

B. 安排工作岗位前

C. 工作满1年

D. 年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年

解析：解析:根据《未成年工特殊劳保护规定》第六条规定:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

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334.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A. 怀孕

B. 生育

C. 照顾家庭

D. 哺乳

解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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629.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条之规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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488.根据《劳动合同法》规定，劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域。( )

解析：解析:《劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

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443.《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》规定，劳动保障监察投诉文书应当载明的事项包括( )。

A. 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式

B. 被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

C. 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项

D. 投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼

解析：解析:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十四条规定:“投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。”

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373.不属于克扣劳动者工资的情形是( )。

A. 因劳动者请事假等相应减发工资

B. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

C. 国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的

D. 依法签订的劳动合同中有明确规定的

解析：解析:《关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》(劳部发〔1995〕226号)第三条规定:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

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10．（三）劳动关系工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过5%，单个工程合同额较高的,可设定存储上限。

解析：工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过3%，单个工程合同额较高的,可设定存储上限。

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解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条之规定，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。

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9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假。

A. 95

B. 96

C. 97

D. 98

解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。