解析：解析:《劳动合同法》第四十七条第三款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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86.集体合同或专项集体合同期限一般为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 1年

B. 3年

C. 1-3年

D. 1-5年

解析：解析:《集体合同规定》第三十八条规定:集体合同或专项集体合同期限一般为1-3年。

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129.用人单位可委托( )代发工资。

A. 社保经办机构

B. 基金公司

C. 金融机构

D. 银行

解析：解析:《工资支付暂行规定》第六条第二款规定:用人单位可委托银行代发工资。

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177.用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( )小时。

A. 4

B. 36

C. 48

D. 72

解析：解析:《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

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467.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供( )，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A. 招聘简章

B. 经办人的身份证件

C. 营业执照或者有关部门批准设立的文件

D. 用人单位的委托证明

解析：解析:《人力资源市场暂行条例》第二十六条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

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520.农民工及其随迁家属在输入地城镇未落户的，依法申领居住证，持居住证享受规定的基本公共服务。( )

解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(十三)条。

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601.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是( )。