答案：劳动争议;诉讼
解析：解析:《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定:“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”
答案：劳动争议;诉讼
解析：解析:《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定:“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”
解析：解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
A. 地区、行业、企业的人工成本水平
B. 地区、行业的职工平均工资水平
C. 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D. 本地区城镇居民消费价格指数
解析：解析:《工资集体协商试行办法》第八条规定:协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素:(一)地区、行业、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和经济效益;(六)国有资产保值增值;(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(八)其他与工资集体协商有关的情况。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
A. 妇女节
B. 青年节
C. 儿童节
D. 中国人民解放军建军纪念日
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
A. 职工或者其近亲属
B. 社会保险行政部门
C. 用人单位
D. 社保经办部门
解析：解析:《工伤保险条例》第十九条规定:职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
A. 福利待遇
B. 休息休假
C. 工作内容
D. 工作强度
解析：解析:根据《妇女权益保障法》第二十四条，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
解析：解析:《劳动法》第四十六条:工资工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
解析：解析:《劳动派遣行政许可实施办法》第十四条第二款规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
A. (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B. (当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C. (当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D. (当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
解析：解析:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
