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670.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当( )。

答案:回避

解析:解析:根据《劳动保障监察条例》第十六条第二款规定,劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。

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100.根据《最低工资规定》,最低工资标准方案批准后应在当地( )上和至少一种全地区性报纸上发布。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1232-81a1-c0a8-777418075700.html
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525.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )
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363.《劳务派遣行政许可实施办法》规定,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门( )。
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505.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。( )
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394.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解组织的调解员应当由( )工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
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400.调解协议具有( )情形之一的,仲裁委员会不予制作调解书。
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186.关于培训费和违约金,做法错误的是( )
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462.用于支付农民工工资的银行账户所绑定的( ),用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
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594.劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-796f-c0a8-777418075700.html
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251.仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于( )
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670.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当( )。

答案:回避

解析:解析:根据《劳动保障监察条例》第十六条第二款规定,劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。

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100.根据《最低工资规定》,最低工资标准方案批准后应在当地( )上和至少一种全地区性报纸上发布。

A. 统计公报

B. 新闻发布会

C. 指定刊物

D. 政府公报

解析:解析:《最低工资规定》第九条规定:省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

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525.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十一条规定,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

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363.《劳务派遣行政许可实施办法》规定,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门( )。

A. 责令停止违法行为

B. 没收违法所得

C. 处违法所得1倍以上5倍以下的罚款

D. 在没有违法所得的情形下,可以处5万元以下的罚款

解析:解析:《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定。

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505.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。( )

解析:解析:《工资支付暂行规定》第六条第一款规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

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394.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解组织的调解员应当由( )工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

A. 公道正派

B. 理论深厚

C. 联系群众

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解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定,劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

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400.调解协议具有( )情形之一的,仲裁委员会不予制作调解书。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的

B. 损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的

C. 当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的

D. 违反自愿原则及内容不明确的

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定,调解协议具有下列情形之一的,仲裁委员会不予制作调解书:(一)违反法律、行政法规强制性规定的;(二)损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的;(三)当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的;(四)违反自愿原则的;(五)内容不明确的;(六)其他不能制作调解书的情形。

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186.关于培训费和违约金,做法错误的是( )

A. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。培训结束后,王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。3年后,王某提出与公司解除劳动关系,并向公司支付违约金2万元

C. 王某经聘用单位出资培训后,主动提出解除聘用合同,并以聘用合同中没有约定培训费用为由,拒绝支付培训费用

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解析:解析:《劳动合同法》第二十二条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十七条规定:在聘用合同中对培训费用没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同后,单位不得收取培训费用;有约定的,按约定收取培训费,但不得超过培训的实际支出,并按培训结束后每服务一年递减20%执行。

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462.用于支付农民工工资的银行账户所绑定的( ),用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。

A. 信用卡

B. 社会保障卡

C. 贷记卡

D. 银行卡

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第三十一条第四款规定,用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡,用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。

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594.劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

解析:解析:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-796f-c0a8-777418075700.html
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251.仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于( )

A. 五年

B. 十年

C. 十五年

D. 二十年

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条之规定,仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年。

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