解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

点击查看答案

12.12．（三）劳动关系施工总承包单位应当在（）的银行存储工资保证金或申请开立银行保函。

点击查看答案

357.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就( )等事项订立集体合同。

A. 劳动报酬

B. 工作时间

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

E. 保险福利

解析：解析:《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

点击查看答案

A. 自确定违法行为起，增加3年

B. 期满不予移出“黑名单”并自动续期1年

C. 期满不予移出“黑名单”并自动续期2年

D. 期满移出“黑名单”并另行处罚

解析：解析:根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第九条第三款规定，用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。

点击查看答案

366.根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有( )的义务。

A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

C. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

D. 被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

解析：解析:劳动合同法第六十二条第一款规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

点击查看答案

455.根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是( )

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D. 法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

解析：解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

点击查看答案

223.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:( )

A. 小王未经单位同意，擅自出国旅游

B. 小王在工作中违反操作规程，发生责任事故，造成严重后果的

C. 小王因打架斗殴被判处有期徒刑

D. 小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位

解析：解析:《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中的“六、规范解聘辞聘制度”规定:受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

点击查看答案

4.当事人被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象的期限为( )年。

A. 3年

B. 6个月

C. 1年

D. 2年

解析：null

点击查看答案

531.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于五年，国家另有规定的，从其规定。( )

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年;国家另有规定的，从其规定。

点击查看答案

77.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向( )申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。