解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

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192.关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是( )

A. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B. 连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C. 劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

解析：解析:《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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A. 15

B. 20

C. 25

D. 30

解析：解析:根据《人力资源市场暂行条例》第十九条，人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。

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125.用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存( )备查。

A. 至劳动合同解除或终止之日

B. 至劳动合同解除或终止之后一年

C. 一年以上

D. 两年以上

解析：解析:《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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620.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当( )。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则( )。

解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当_在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

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41.在部分公民放假的节日及纪念日当中，属于部分公民放假1天的节日是( )。

A. 妇女节

B. 青年节

C. 儿童节

D. 中国人民解放军建军纪念日

解析：解析:解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条第三款规定，部分公民放假的节日及纪念日:儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天。

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186.关于培训费和违约金，做法错误的是( )

A. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C. 王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D. 聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

解析：解析:《劳动合同法》第二十二条规定:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十七条规定:在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用;有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。

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385.用人单位编制的书面工资支付台账应当包括( )。

A. 用人单位名称，支付对象姓名、身份证号码、联系方式

B. 应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额

C. 银行代发工资凭证或者农民工签字

D. 支付周期、支付日期，工作时间

解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第四条规定:书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

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A. 依照《企业破产法》规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的