答案：差异化存储办法、金融机构保函
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十二条第二款规定，工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。
答案：差异化存储办法、金融机构保函
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十二条第二款规定，工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。
A. 名称
B. 法定代表人
C. 主要负责人
D. 投资人
解析：解析:《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
A. 源头防范、治理为主、防治结合、标本兼治
B. 源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治
C. 源头防范、监察为主、防治结合、标本兼治
D. 源头治理、监察为主、防治结合、标本兼治
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第五条规定，保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
A. 国家规定女职工生育享受98天产假
B. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D. 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
解析：解析:1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第十五条规定，“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”，而2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》已将上述《女职工劳动保护规定》废止，其中已经没有关于“女职工违反国家有关计划生育规定的，不适用本规定”的内容。
解析：解析:依据《劳动人事争议调解仲裁办案规则》第五十八条。
A. 三
B. 十
C. 十五
D. 三十
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 劳动者在本单位的工作年限
B. 解除或终止劳动合同的日期
C. 劳动合同期限
D. 劳动者工作岗位
解析：解析:《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
A. 安排职工休当年年休假
B. 补偿年休假工资报酬
C. 不再安排职工休当年年休假
D. 补足年休假天数
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定:确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 6
解析：解析:《集体合同规定》第十九条规定:本规定所称集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
解析：解析:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
