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686.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向( )说明情况,听取其意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

答案:工会或者全体职工

解析:解析:《劳动合同法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

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222.关于事业单位聘用合同,说法错误的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1233-696b-c0a8-777418075700.html
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380.属于劳动合同法规定的用人单位是( )。
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497.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行。( )
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674.发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理、,依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式,按规定及时安排政府投资,加强( ),组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1237-0ed3-c0a8-777418075700.html
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283.下列关于劳务派遣的表述,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1233-e2a3-c0a8-777418075700.html
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186.关于培训费和违约金,做法错误的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1233-2411-c0a8-777418075700.html
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677.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由( )清偿,并可以依法进行追偿。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1237-1512-c0a8-777418075700.html
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599.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
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137.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出,到2020年,每年开展农民工职业技能培训( )万人次。
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572.用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位清偿。( )
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686.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向( )说明情况,听取其意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

答案:工会或者全体职工

解析:解析:《劳动合同法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

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222.关于事业单位聘用合同,说法错误的是( )

A. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同

B. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

C. 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

D. 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

解析:解析:《事业单位人事管理条例》第十六条规定:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

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380.属于劳动合同法规定的用人单位是( )。

A. 一人有限责任公司

B. 未取得营业执照的企业分支机构

C. 个体工商户

D. 律师事务所

E. 民办非企业

解析:解析:《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条、第四条。

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497.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行。( )

解析:解析:《劳动合同法》第九十六条。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1235-b6b3-c0a8-777418075700.html
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674.发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理、,依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式,按规定及时安排政府投资,加强( ),组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第七条第三款规定,发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理,依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式,按规定及时安排政府投资,加强社会信用体系建设,组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

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283.下列关于劳务派遣的表述,错误的是( )。

A. 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位

B. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C. 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费

解析:解析:《劳务派遣管理暂行规定》第十八条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”同时该《规定》第十九条:“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。”

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186.关于培训费和违约金,做法错误的是( )

A. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。培训结束后,王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。3年后,王某提出与公司解除劳动关系,并向公司支付违约金2万元

C. 王某经聘用单位出资培训后,主动提出解除聘用合同,并以聘用合同中没有约定培训费用为由,拒绝支付培训费用

D. 聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出无需支付聘用单位的培训费

解析:解析:《劳动合同法》第二十二条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十七条规定:在聘用合同中对培训费用没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同后,单位不得收取培训费用;有约定的,按约定收取培训费,但不得超过培训的实际支出,并按培训结束后每服务一年递减20%执行。

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677.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由( )清偿,并可以依法进行追偿。

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第十八条规定,用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。

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599.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。

解析:解析:《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-834b-c0a8-777418075700.html
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137.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出,到2020年,每年开展农民工职业技能培训( )万人次。

A. 1000

B. 1500

C. 2000

D. 2500

解析:解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(三)条。

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572.用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位清偿。( )

解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定,用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。

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