解析：解析:《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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364.用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 一线岗位

解析：解析:《劳动合同法》第六十六条。

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3.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )

A. 企业生产经营发生严重困难

B. 劳动合同期满

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

解析：解析:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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625.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，各级人民政府要把农民工工作列入( )规划和政府目标考核内容。

解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(二十三)条。

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508.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。( )

解析：解析:《工资支付暂行规定》第八条规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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4.当事人被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象的期限为( )年。

A. 3年

B. 6个月

C. 1年

D. 2年