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701.人力资源社会保障行政部门依法执行相关单位银行账户查询任务时,可向各银行业金融机构的分行、支行、营业部等提出查询要求,开展查询工作不得少于( )名劳动保障监察员。

答案:两

解析:解析:《人力资源社会保障部 公安部关于查询拖欠农民工工资案件相关当事人车辆登记情况的通知》

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525.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1235-ef43-c0a8-777418075700.html
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138.各地区、各有关部门要逐步按照( )配置基本公共服务资源,明确农民工及其随迁家属可以享受的基本公共服务项目,并不断提高综合承载能力、扩大项目范围。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1232-ca1a-c0a8-777418075700.html
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337.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,应当计为累计工作时间的是( )。
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267.用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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37.根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的( )。
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60.集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。
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432.劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及( )的除外。
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376.根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商的内容一般包括( )。
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363.《劳务派遣行政许可实施办法》规定,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门( )。
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426.用人单位( ),依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
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701.人力资源社会保障行政部门依法执行相关单位银行账户查询任务时,可向各银行业金融机构的分行、支行、营业部等提出查询要求,开展查询工作不得少于( )名劳动保障监察员。

答案:两

解析:解析:《人力资源社会保障部 公安部关于查询拖欠农民工工资案件相关当事人车辆登记情况的通知》

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相关题目
525.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十一条规定,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1235-ef43-c0a8-777418075700.html
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138.各地区、各有关部门要逐步按照( )配置基本公共服务资源,明确农民工及其随迁家属可以享受的基本公共服务项目,并不断提高综合承载能力、扩大项目范围。

A. 实际人口

B. 户籍人口

C. 常住人口

D. 日间人口

解析:解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(十三)条。

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337.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,应当计为累计工作时间的是( )。

A. 同一单位工作期间

B. 不同单位工作期间

C. 依照法律、行政法规规定视同工作期间

D. 依照国务院规定视同工作期间

解析:解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

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267.用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 超过三个月不满一年

B. 超过六个月不满一年

C. 超过一个月不满一年

D. 超过二个月不满一年

解析:解析:根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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37.根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的( )。

A. 登记信息

B. 健康情况

C. 身份证

D. 档案

解析:解析:根据《禁止使用童工规定》第四条规定,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用.

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60.集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

解析:解析:《劳动合同法》第五十一条规定,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

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432.劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及( )的除外。

A. 国家秘密

B. 商业秘密

C. 劳动报酬

D. 个人隐私

解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条之规定,劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

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376.根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商的内容一般包括( )。

A. 工资协议的期限

B. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C. 工资支付办法

D. 奖金、津贴、补贴等分配办法

解析:解析:《工资集体协商试行办法》第七条规定:工资集体协商一般包括以下内容:(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商约定的其他事项。

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363.《劳务派遣行政许可实施办法》规定,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门( )。

A. 责令停止违法行为

B. 没收违法所得

C. 处违法所得1倍以上5倍以下的罚款

D. 在没有违法所得的情形下,可以处5万元以下的罚款

解析:解析:《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定。

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426.用人单位( ),依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D. 劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

解析:解析:根据《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

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