解析：解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:……(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动……。

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402.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是( )。

A. 仲裁申请书、答辩书归档入正卷，立案审批表、延期审理审批表归档入副卷

B. 当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书归档入正卷，调查提纲、阅卷笔录归档入副卷

C. 当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档入正卷，评议记录、结案审批表归档入副卷

D. 调解书、裁决书归档入正卷，案件移送函、送达回证归档入副卷

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括:立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。

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解析：解析:《最低工资规定》第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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400.调解协议具有( )情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的

B. 损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的

C. 当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的

D. 违反自愿原则及内容不明确的

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书:(一)违反法律、行政法规强制性规定的;(二)损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的;(三)当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的;(四)违反自愿原则的;(五)内容不明确的;(六)其他不能制作调解书的情形。

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637.劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的( )立卷归档。

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条规定，案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。

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9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假。

A. 95

B. 96

C. 97

D. 98

解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。

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150.《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指( )，“十五日”、“四十五日”指自然日。