解析：解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……”。《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:……(五)加班加点工资”。仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效，即劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬仲裁时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。本案中，张某与某建筑公司的劳动合同于2019年2月解除，其支付加班费的请求应自劳动合同解除之日起一年内提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请求并未超过仲裁时效。

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275.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任?( )

A. 不承担任何责任

B. 承担全部赔偿责任

C. 与个人承包经营者补充赔偿责任

D. 与个人承包经营者连带赔偿责任

解析：解析:依据《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

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解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，人民法院可不予采纳。

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259.劳动保障监察员进行调查、检查时，不属于其应承担的义务是( )。

A. 依法履行职责，秉公执法

B. 保守在履行职责过程中获知的商业秘密

C. 为举报人保密

D. 为被举报人保密

解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十二条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务:(一)依法履行职责，秉公执法;(二)保守在履行职责过程中获知的商业秘密;(三)为举报人保密。

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384.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理，正确的是( )。

A. 集中统一审批管理

B. 中央直属企业，按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准

C. 地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定

D. 属地化审批管理

解析：解析:根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业，按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准;地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定。

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457.根据《中华人民共和国劳动合同法》，说法正确的是( )

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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338.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为( )。

A. 女职工禁忌从事的劳动范围

B. 女职工在经期禁忌从事的劳动范围

C. 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围

D. 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》中附录“女职工禁忌从事的劳动范围”之规定，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为女职工禁忌从事的劳动范围、女职工在经期禁忌从事的劳动范围、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。

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A. 责令项目停工;3万元以上5万元以下

B. 吊销资质证书;5万元以上10万元以下

C. 责令项目停工;5万元以上10万元以下

D. 降低资质等级;3万元以上5万元以下

解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚:(一)施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户;(二)施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函;(三)施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。

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398.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在( )设立调解小组。

A. 车间

B. 工段

C. 班组

D. 董办

解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。

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