解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十九条规定，用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正:(一)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;(二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;(四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

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解析：解析:《未成年工特殊保护规定》第八条规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

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252.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是( )。

A. 对用人单位法定代表人采取必要的强制措施

B. 查询、冻结用人单位的工资专用账户

C. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料

D. 委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计

解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，可知劳动保障行政部门无权查询、冻结用人单位银行账户。

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281.以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的情形是( )。

A. 从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构

B. 劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资

C. 解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付

D. 安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费

解析：解析:《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

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423.企业裁减人员时，应当优先留用( )人员。

A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的

C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D. 与本单位订立超过六个月劳动合同的

解析：解析:根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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442.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照( )认定双方存在的劳动关系。

A. 工资支付凭证或记录

B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”

C. 用人单位招工招聘“登记表”

D. 考勤记录

解析：解析:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

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347.根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 劳动报酬

B. 劳动合同期限

C. 工作地点

D. 福利待遇

解析：解析:《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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206.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

解析：解析:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的(患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的)，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。

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