A、 检查人员
B、 被检查单位的负责人
C、 工人
答案：AB
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第六十八条，安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字;被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。
A、 检查人员
B、 被检查单位的负责人
C、 工人
答案：AB
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第六十八条，安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字;被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。
解析：解析:《人力资源社会保障部 司法部 财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》规定，“对情况紧急的集体劳动争议案件，可以先行提供法律援助，事后补交申请材料、补办相关手续。”
A. 应当口头
B. 应当书面
C. 可以书面或口头
D. 不用
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。
A. 可以
B. 可视情况
C. 可暂时
D. 不得
解析：解析:《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
B. 劳动者可以依法申请支付令
C. 劳动行政部门可以处五万元以下的罚款
D. 劳动者可以解除劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第三十条第二款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条第一款规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……。第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……。
A. 五年
B. 十年
C. 十五年
D. 二十年
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条之规定，仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十五条第一款规定，回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。
解析：解析:劳动合同法第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A. 三万元以上十万元以下
B. 二万元以上十万元以下
C. 一万元以上十万元以下
D. 五万元以上十万元以下
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第九十二条，承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构出具失实报告的，责令停业整顿，并处三万元以上十万元以下的罚款;给他人造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 六个月
B. 一年
C. 二年
D. 三年
解析：解析:《劳动合同法》第四十一条规定:用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 安排职工休当年年休假
B. 补偿年休假工资报酬
C. 不再安排职工休当年年休假
D. 补足年休假天数
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定:确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
