A、 通过信访渠道反映情况
B、 依法申请行政复议
C、 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、 向人民法院提起行政诉讼
答案：BD
A、 通过信访渠道反映情况
B、 依法申请行政复议
C、 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、 向人民法院提起行政诉讼
答案：BD
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供的，依法承担不利后果。
A. 仲裁申请书
B. 答辩书
C. 庭审笔录
D. 送达回证
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条之规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 12
解析：解析:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A. 工作环境
B. 劳动强度
C. 生理特点
D. 心理特点
解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第一条规定:为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
A. (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B. (当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C. (当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D. (当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
A. 轮船驾驶员
B. 快递员
C. 井下采矿工
D. 驯兽师
解析：解析:依据《女职工劳动保护特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围”第一条“矿山井下作业”之规定，女职工禁忌从事井下采矿工。
A. 初级
B. 中级
C. 高级
D. 最高
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A. 通过信访渠道反映情况
B. 依法申请行政复议
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起行政诉讼
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第三条规定，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。
