A、 尚有拖欠农民工工资案件正在处理的
B、 农民工因工资支付问题正在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的
C、 其他拖欠农民工工资的情形
D、 当存在工程质量纠纷的
答案：ABC
A、 尚有拖欠农民工工资案件正在处理的
B、 农民工因工资支付问题正在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的
C、 其他拖欠农民工工资的情形
D、 当存在工程质量纠纷的
答案：ABC
解析：解析:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
解析：解析:《未成年工特殊保护规定》第八条规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。
A. 登记信息
B. 健康情况
C. 身份证
D. 档案
解析：解析:根据《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用.
解析：解析:根据《调解仲裁法》第三十五条之规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
解析：解析:根据《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
解析：解析:《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
A. 仲裁委员会应当每年至少召开一次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项
B. 仲裁委员会主任提议召开仲裁委员会会议的，应当召开
C. 三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开
D. 仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第八条规定，仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。仲裁委员会主任或者三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。
A. 三日内
B. 十五日内
C. 一个月内
D. 三个月内
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A. 大中型
B. 小微型
C. 中小型
D. 小型
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。
