APP下载

首页

财会金融

人力资源业务序列学习地图知识题库

搜索

人力资源业务序列学习地图知识题库

题目内容

(

单选题

)

【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1024】【适中】<24>对干部进行提醒谈话，一般由()负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。

A、单位

B、党建部门

C、监督部门

D、人力资源部门

答案：D

人力资源业务序列学习地图知识题库

【判断题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3051】【简单】<589>按照干部管理权限进行登记备案管理。()

点击查看题目

【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY2124】【适中】<395>根据员工岗位职责与绩效指标特点，采用()考核模式。

点击查看题目

【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY1120】【难】<119>按照国家有关规定，职工所在单位工资折算按照每月平均计薪工作时间()天计算。

点击查看题目

【判断题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY3141】【难】<679>各单位应在每月15日前向公司社保中心汇总上报企业年金转移与支付申请，公司社保中心于每月20日钱报南网公司年金(社保)中心批准。()

点击查看题目

【判断题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY3273】【简单】<809>公司数据质量管理遵循“谁产生、谁负责”的原则，由产生数据的业务管理部门负责数据的源头质量保障和治理。()

点击查看题目

【单选题】【贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则】【B404LZ-ZY1043】【简单】<42>要加强监督，成立由公司监督机构组成的监督小组，对公开选拔、竞争上岗工作进行()。

点击查看题目

【单选题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B304LZ-ZY1027】【难】<27>加强领导人员理论学习和业务培训，领导人员一般应当在3年内参加党校、干部学院组织的相应级别的培训，以及人力资源部认可的其他教育培训机构累计()以上的培训。

点击查看题目

【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1250】【适中】<245>CSGⅡ工作台绩效管理模块分配任务中在选择工作责任人和工作成员时为什么会出现只能选择部分所内人员?()

点击查看题目

【判断题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY3181】【简单】<718>建立健全人才成长发展“立交桥”，实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。()

点击查看题目

【多选题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B404LZ-ZY2036】【适中】<307>干部“下”的渠道主要包括()、不适宜担任现职调整、违纪违法免职等，具体按照公司有关制度执行。

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源业务序列学习地图知识题库

【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1024】【适中】<24>对干部进行提醒谈话，一般由()负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。

A、单位

B、党建部门

C、监督部门

D、人力资源部门

答案：D

相关题目

【判断题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3051】【简单】<589>按照干部管理权限进行登记备案管理。()

点击查看答案

A. 业绩承诺制

B. 标准作业制

C. 工分计酬

D. 岗薪挂钩

点击查看答案

A. 20.5

B. 20.83

C. 21.5

D. 21.75

点击查看答案

A. 监督

B. 检查

C. 巡察

D. 监察

点击查看答案

A. 1个月或160学时

B. 1个月或180学时

C. 2个月或300学时

D. 2个月或330学时

点击查看答案

A. 因为系统出现问题，需要联系厂家修复

B. 因为绩效考核方案制定时，设置了任务中标准分值的适用(人群)范围

C. 因为绩效考核方案制定时，设置了指标的被考核人

D. 系统中其他人员用户不存在

点击查看答案

A. 到龄免职(退休)

B. 任期期满离任

C. 不能正常履职调整

D. 问责追究

类似热门题库

长沙供电段三季度高铁接触网维修岗位学标考标题库（高铁）新